目前，职业倦怠现象正袭扰着乡镇公务员队伍。他们长期工作在第一线，任务繁重、压力较大，普遍存在着职业倦怠。这种现象的存在严重影响着乡镇公务员的工作质量、工作效率、以及公务员队伍的整体形象。本文以乡镇公务员作为研究主体，将职业倦怠的研究引入到公共管理学的领域并展开实证分析，针对乡镇公务员职业倦怠的内容结构和不同人口统计学变量之间的差异进行探讨，从而为解决乡镇公务员的职业倦怠问题提供参考。本研究共分为五个部分，第一部分为绪论，详细介绍本研究的选题依据、研究意义、创新点和研究方法等。第二部分为职业倦怠理论综述，根据前人的研究成果，对职业倦怠的概念、内容和维度以及职业倦怠的影响因素和职业倦怠的测量进行了概括总结，为研究的开展奠定了理论基石。第三部分为研究设计，首先对关键术语进行了界定，并对量表的编制、研究样本进行了描述，最后提出了本文的研究假设。第四部分为数据分析，运用SPSS统计软件，对采集的原始数据进行了分析，通过信度效度分析、差异性检验、相关分析等对数据进行了解释，验证了本研究的假设，得出本研究的结论。第五部分为研究结论，深入分析了研究结果的内涵，在研究数据的基础上，总结出了W市乡镇公务员职业倦怠的现状以及职业倦怠在不同人口统计变量方面表现出的差异，从个人层面、组织方面和社会层面方面提出了解决职业倦怠的建议。论文的最后指出了研究中存在的不足，并对今后的研究工作和可能的发展方向做了进一步的展望。