国以才立,业以才兴,人才作为重要的战略资源,已经成为国内外竞争的焦点。科技人才作为国家最重要的人力资源,其合理流动必然能带来经济持续健康快速的发展。我国经济的发展不再是以高投入为特征的粗放型经济,而是转向以发挥人力资源优势为核心依靠技术进步的新型经济。发展模式的转型,产业结构的升级,人才流动机制的完善,这些都刺激科技人才流向能充分发挥其自身才智的地区。尤其是近来年,科技人才流动的数量越来越多,趋势越来越明显,人才流动已为人们司空见惯,对人才的吸引已成为地区经济发展必不可少的序曲。本文选取我国科技人才年增量为切入点,运用灰色系统理论中的关联度分析,估计可能对科技人才流动产生影响的因素,结合实际情况确定14个与科技人才流动相关的因素。然后通过对选取的因素进行相关性分析和主成分分析,从众多因素中选出对科技人才流动具有显著性影响的几个因素。然后,进一步对这些因素进行统计分析,运用计量方法建立VEC模型,在对模型进行单位根检验和协整检验后,对其进行格兰杰因果检验和脉冲响应分析,分析所选因素在人才流动过程中的作用,以及因素变化对科技人才流动产生变化的影响。通过实证检验发现,影响科技人才流动最主要的因素是：R&D经费和高技术产业增加值。本文创新之处首先在于研究的出发点,不单是实证研究科技人才流动与社会经济发展相互作用关系,更重要的是在此基础上给出科技人才流动与社会经济发展和谐度的内涵和评价指标体系,从而为充分重视和提倡科学发展观、构建和谐社会的新形势下发展社会经济提供了理论依据和方向；其次在研究方法上应用了灰色系统理论、格兰杰因果检验和脉冲响应等实证分析模型,这在科技人才流动研究领域属于一种新的尝试。通过分析我国科技人才流动的主要动因,确定出了我国科技人才流动中的主导性因素,为更有效地促进我国科技人才流动,合理制定科技人才流动政策提供了一种比较有效地参考手段。