股权激励制度被西方国家认为是解决股东和经理人之间代理问题的一种有效的契约安排,而中国21世纪初引进股权激励制度以来,更是赋予了它“促进公司股权结构多元化,提高公司治理水平,激发管理层积极性和上市公司活力”的重要使命。考虑到中国特殊的制度背景,在资源、地位等方面都处于相对弱势的民营企业急需股权激励这一长期激励机制来吸引人才并提升企业竞争力,但是在实践中,以九阳股份为代表的民营上市公司出现了三年内股权激励方案“公布-撤销-再施行’”的特殊问题。这一案例为利用案例研究方法研究中国民营上市公司股权激励相关问题提供了难得的契机。本文采用规范性研究与案例分析相结合的研究方法。在规范性研究部分,回顾并总结了国内外相关文献,股权激励的概念、类型、理论基础以及影响公司股权激励的因素等展开理论概述。在案例分析部分,以九阳股份两次激励方案为研究对象,在考察此案例的过程、特点和动因的基础上,结合财务数据和图表分析归纳总结其对公司绩效和股东财富的影响。最后,本文通过前文一系列的分析得出研究结论,挖掘此案例分析意义的普遍性,对上市公司实施股权激励提出一些建设性的建议。本文的主要贡献在于:(1)通过理论分析股权激励的方式和动因,更加客观地评价了我国上市公司选择此种模式进行股权激励的优势;(2)结合我国证券市场上的真实案例分析了上市公司利用股权激励的特点、动因及效果;(3)运用财务分析的方法揭示案例公司实施股权激励的经济后果,为其它上市公司股权激励提供可借鉴的参考案例。本文的基本结构主要分为五部分。第一部分为引言。论述本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究内容与方法以及结构安排。第二部分对限制性股票激励的基本理论与概述。详细介绍了本文写作的理论基础;论述了限制性股票的基本概念,限制性股票激励方案的要素设计、会计处理,以及与股票期权差异对比。第三部分为案例介绍。对九阳股份基本情况、两次股权激励方案,特别是第二次股权激励方案进行详细介绍,并对实施股权激励方案的动因分析。第四部分为案例分析。股权激励模式选择的价值模拟以及对实施限制性股权激励过程中存在问题进行分析探索,最后对案例做出评价。第五部分是结论与展望。基于理论论述与案例分析之后,总结结论并提出建议,为上市公司通过股权激励制度提供帮助。