薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性促进企业发展,而且能吸引和保留优秀的具有竞争力的员工队伍。处于人力资本核心地位的异质性的企业家人力资本在企业的联合生产中居于中心地位,是企业最宝贵的资源,国有企业家人力资本是现代企业生产内涵发生转变的重要内容。然而目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,对企业家的激励不足。因此对企业家人力资本的价值进行认定并据此给企业家合理付酬便具有十分重要的意义。本文在旨在建立一个有效的国有企业家薪酬激励机制,在企业家理论、人力资本理论等相关的基本理论的基础上,讨论分析了企业家人力资本参与企业收益分配与企业业绩提高的相关性,并在对各种现行经营者分配机制的研究和分析基础上,构建了一种综合的企业家薪酬激励模型(SSPM),最后,结合东北某大型国有企业的经营者的现行分配方案,给出了一套可实际操作的经营者分配方案。