本文以石家庄市的制药企业为研究对象,以问卷调查为研究方式,采用实证分析的方法,研究心理资本与工作绩效的关系,以及工作满意度的影响作用。本文期望通过研究石家庄市制药企业员工的心理资本、工作绩效与工作满意度的关系,为制药企业人力资源管理提供参考性意见。本文首先对心理资本、工作绩效及工作满意度的相关文献进行了回顾与总结,然后根据石家庄市制药企业的具体情况,构建了心理资本、工作绩效及工作满意度的概念模型。此模型包含4个相关变量,分别是：心理资本、工作绩效中的任务绩效和关系绩效以及工作满意度。最后将调查问卷数据进行整理,分别运用SPSS13.0软件及AMOS5.0软件对相关数据进行分析、结构方程模型构建、模型参数估计与模型评价。本文根据调查问卷得到的数据,构建结构方程模型对研究假说进行验证,得出的主要研究结论包括：(1)心理资本对工作满意度有显著直接影响；(2)心理资本对工作绩效有显著直接影响,同时通过工作满意度对工作绩效有显著间接影响；(3)工作满意度对工作绩效有显著直接影响；其中工作满意度对工作绩效中的关系绩效的影响较大。