新形势下,我国乡镇妇联干部能力建设工作虽然取得了一定成绩,但仍然存在兼职较多、培训较少、素质较低等诸多问题,这严重制约了乡镇妇联工作的有效开展。基层妇联工作和队伍管理水平的提升空间仍很大。新形势下,加强乡镇妇联干部能力建设已刻不容缓。本文基于胜任力模型对乡镇妇联干部能力建设进行研究。胜任力是指在某一组织中,为组织成员胜任工作提供能力来源,并且使组织成员出色完成工作任务的知识结构、能力、个人特质的总和。胜任力模型对乡镇妇联干部能力建设有着非常重要的作用。本文首先对基于胜任力模型的乡镇妇联干部能力建设的相关理论进行了阐释,包括乡镇妇联干部、能力、胜任力的概念界定与内涵,乡镇妇联干部能力建设的内涵与外延,基于胜任力模型的乡镇妇联干部能力建设的重要作用;然后以湖南省D县乡镇妇联干部为例,分析了乡镇妇联干部能力建设的主要措施、成效及存在的突出问题,指出乡镇妇联干部能力在建设观念、体系、机制、要素、环境等方面存在的问题;再按照组织战略分析、问卷调查、行为事件访谈、模型的构建等几个步骤,提出了乡镇妇联干部能力建设的原则和内容:如体系方面,明确妇联干部角色定位、提升妇联干部综合素质、丰富妇联干部培养模式;机制方面,构建合理的干部选配机制、设定科学的干部考核机制、匹配丰富的干部奖励机制;要素方面,增强把握大局、创新发展、服务群众、统筹协调、调查研究和宣传动员的能力;环境方面,改善国家政策环境、纠正性别意识环境、打造开放型社交环境等等。最后提出了乡镇妇联干部能力建设的具体要求。基于胜任力模型的乡镇妇联干部能力建设,与传统的培训模式相比更具针对性和创造性,保证乡镇妇联干部的综合能力能够达到新形势下对乡镇妇联干部能力建设提出的更高要求。