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软件企业属于知识密集型的企业，技术创新是软件企业的灵魂，而人才不仅是知识的载体，也是创造力的源泉。因此，如何吸引优秀人才，并最大限度地激发人才的创造力，是软件企业发展的关键。A公司是一家中小型软件企业，以软件开发和服务为主业，成立时间不长，但发展较快。在其发展过程中，呈现出许多因激励不足导致企业发展受阻的问题，如核心员工的流失，员工积极性不高等。本文首先从理论角度出发，阐述了研究背景和意义，提出了研究内容和方法，并介绍了相关激励理论，这是研究设计的基础。其次，通过调查分析，找出A公司