近年来，求职者们面临着日益激烈的求职竞聘形势，这一问题受到社会极大关注，求职类电视综艺节目也逐渐随之兴起。不少社会学家和语言学者开始分析求职面试案例，一些书籍和文章也在教人们怎样求职，求职面试话语显然值得深入研究。尽管许多专著书籍、期刊论文分析了面试影响参数，提及到面试注意事项，讨论了面试应对策略，比如面试准备、服饰礼仪、精神状态、应答话语等，但大多都是泛泛之谈，其中一些研究人员也从语用学视角对面试语言做了研究，但对求职面试成功者与失败者的语用差异的对比研究却寥寥无几。众所周知，比较研究法是人们辨别事物相同点和差异性的常用思维方法，通过对比研究，人们可以更清楚的认识事物本质、发现事物规律。本文则以电视求职节目《职来职往》为例，选用其中典型的求职面试案例作为语料，采取例证阐释和数据统计分析的研究方法，借助脚本理论，从合作原则和礼貌原则、会话分析、言语行为等理论角度对求职面试成功者和失败者的话语进行对比研究，试图找出求职面试成功者和失败者的语用差异，说明可以综合运用以上这些理论来解释求职面试话语。研究结果表明，在整个求职面试过程中，相对求职面试失败者而言，成功的应聘者能主动争取话轮、遵守合作原则、讲求用语礼貌、懂得选用恰当的言语行为等交际策略，以达到最佳的语用效果，获得求职成功。除了比较探讨求职面试的语用策略，本文还给出一些求职面试启示，以期帮助求职者完善自己的面试表现，从而取得满意的求职结果；同时对从事求职面试话语研究的工作者有所借鉴，也对语用学理论的应用有所启示。