劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。然而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过近三十年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,不同所有制经济下的劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系主体之间的矛盾冲突不断增多,劳动关系不和谐的现象日益突出,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家和谐社会构建的障碍。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。本文综合劳动关系研究成果,在劳动关系演变的历史背景下,以推动劳动关系与经济社会发展的良性互动为主要目的,从劳动关系的表现形态、影响因素和动态运行机制着手,结合我国劳动关系演变的特殊过程及现实特点,确定了目前我国劳动关系评价的基本领域有收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展四大块。在劳动经济学对四大领域的主要构成要素作用机理理论分析的基础上,将每一领域应包含的、能够直接获取的指标内容具体化,提出了适宜我国劳动关系现有发展阶段特点的劳动关系综合评价指标体系。以合肥地区的三十家不同性质的企业为研究对象,以分布在不同行业的企业和具有不同性质的企业所做的一千多份有效调查问卷为基础,最后运用调查研究法,对企业劳动关系评价体系的要素进行各种统计分析,总结出我国劳动关系的基本现状,也为我国劳动关系的和谐度提供了衡量工具。研究发现在劳动关系状况的差异方面,不同性质的企业问比不同行业企业间更大。所以,以企业的性质为划分标准可以更准确地从整体上了解企业劳动关系的现状,论文最后针对性地提出了改进企业劳动关系的建议。