企业成长理论关注的是规模性生产活动的规律性,其内容涉及企业行为、企业发展、组织结构以及管理等各个方面。企业成长理论不仅可以用来规范和指导企业行为、化解企业危机,促进企业健康快速成长,还可以动态的分析评价企业的成长性,判断企业的成长状态,对企业的进一步发展做出预期。因而研究企业成长理论对于推动我国的国有企业改革、促进中小企业繁荣乃至推动整个国民经济发展都具有非常重要的意义。本文纵观企业成长理论的发展历程,对企业成长理论近年来的研究成果进行了整理汇总和分析。我们知道研究理论的目的是为了指导实践,理论对于实践的指导意义是其价值的最终体现。因此在本篇论文中,我们根据这些最新的研究成果,从企业成长的两个关键方面——规模和效益入手,选取中美两国各一百个大型企业进行了详细的对比分析。结合我国国情,在综合考虑了中美两国大型企业集团的性质和行业分布差异后,我们发现直接运用西方企业成长理论对我国企业进行成长性评价是不恰当的。我国的社会主义市场经济具有一定的独特性。建立在西方经济体系上的企业成长理论只可借鉴,不能照搬。对企业成长理论进行中国化探索,建立具有中国特色的企业成长性评价体系势在必行。因而本文剖析了我国企业成长理论研究的缺失,提出了发展符合我国国情的企业成长理论和建立具有中国特色的企业成长性评价体系所面临的问题,并针对现阶段存在的问题提出切实可行的解决方案。