一个社会赖以生存和发展的资源不外乎物质资源、信息资源和人力资源,在这三种资源中,真正起决定作用的是人力资源,因为人是社会历史的主体,是社会的物质财富和精神财富的创造者,是社会生产力中诸种要素的最活跃的、最有价值的要素,是最宝贵的资源。现代的企业之间的竞争以及国与国之间的竞争,最本质的东西是人力的竞争,要使人力资源能有效的运用,必须要加强管理,因而人力资源管理成了现代管理中十分重要的问题。在传统的“经济人”假设下的人力资源管理模式,越来越不适应现代企业人力资源管理的实际。以知识和技能为核心的人力资源是企业在知识经济时代应对复杂多变的市场竞争环境,不断获得可持续发展优势的关键性资源,成为构筑企业核心竞争力的基石。如何促进人力资源的价值实现,是现代人力资源管理需要解决的问题。人文精神的回归和道德思想的弘扬是现代管理的主题之一,把管理和伦理相结合是现代人力资源管理发展的总趋势。伦理是反映和调节人们之间利益关系的价值观念和行为规范,是价值理性和工具理性的统一,它与管理紧密联系,相互渗透。而人力资源作为组织最重要的资源,决定着组织的兴衰成败,其管理对象的特殊性使得把伦理思想渗入到人力资源管理中既是必要的又是可能的。伦理道德是人力资源中的重要因素,是人力资源的精神力量,它的作用力是人力资源的精神动力。劳动者只具有健康的体魄和健全的大脑机能及智能还不够,还必须有崇高的理想和奋斗目标,有较高的道德追求和生活准则,有积极进取奋发向上的精神,有良好的道德素质。只有在这种道德的作用力下,人们的智力、体力和全部潜力才能得到充分地调动和发挥,收到最好的劳动效益,实现人力资源的最佳存在形式。否则,人有再好的智力和体力,如果没有理想抱负,没有道德追求,只是追求物欲享受和一己私利,满足于吃喝玩乐,就会走上歪门邪道,造成人力资源的贬损和浪费,这只能给社会主义市场经济带来消极作用和负价值。只有充分重视和利用道德在人力资源管理中的积极作用,才能使人力资源达到最佳的生存状态,得到最充分的发挥,从而创造更大的物质价值和经济效益。同时,把伦理科学应用到人力资源管理,也契合了人们内心的道德需求,满足了人们对精神食粮的渴求。现代人力资源管理应该既要符合伦理的要求,又要发挥伦理的管理作用,使对人力资源的管理达到科学性和合理性的统一。目前,我国的人力资源管理虽然也取得了一些成绩,但是还是存在着很多弊端和缺陷。尤其是在把伦理道德应用到实际的人力资源管理中的时候,存在着不足。本文即是从伦理道德的角度来分析当代中国人力资源管理的现状及其成因,并通过伦理道德的手段来对其进行理论与实践的指导。本论文由五大部分构成。第一部分为引言,主要阐述本文从伦理学的角度研究当代中国人力资源管理问题的理论意义与现实意义,以及国内外关于这个问题的研究现状,提出论文的研究思路与方法,并指明了论文的重点和难点。第二部分着重界定了论文写作过程中所涉及到的一些基本概念,介绍了和文章有关的基础理论知识,特别指出人力资源管理的伦理思想资源和伦理原则,为论文后面的研究做了基础性的铺垫。第三部分对当代中国人力资源管理的现状进行了分析,肯定了其积极发展的一面,总结了当代中国人力资源管理的发展阶段,列举了发展中的一些成果;同时也对其在伦理方面的缺陷做了严谨的分析和归纳。第四部分着重对当代中国人力资源管理在伦理方面的缺陷的原因进行分析,从包括西方传统人事思想和我国旧的人事管理模式在内的传统人事管理遗留下的弊端、当代中国人力资源管理本身存在的弊端、外部环境缺乏约束力和引导力等三方面来解释当代中国人力资源管理的伦理缺陷的形成,为解决问题做了前期工作。第五部分为提高当代中国人力资源管理伦理水平的对策。此部分分为两个方面,一是从理论方面,揭示了当代中国人力资源管理可借鉴的中西方的优秀人事管理伦理思想;一是从实践方面,探索了当代中国人力资源管理的实际中如何贯彻其伦理精神的途径问题,力求伦理思想在人力资源管理方面发挥出重要的作用。这也是本文的核心部分。