作为国民经济体制重要组成部分的民营企业，面对经济时代与国有企业人力资源残酷竞争的局面，如何在提高效益、服务社会的同时，充分利用地方社会资源展开高效、优质的员工培训，提高企业的竞争力，成为摆在地方民营企业决策者面前亟待解决的一个问题。本论文主要是以临沂市民营企业培训为切入视角，围绕临沂市民营企业培训体系的构建及其实施两个方面展开研究，试图构建一个科学完善的民营企业培训体系及质量保障评估机制，从而服务于临沂市民营企业的发展。通过对临沂市民营企业培训现状与存在的问题进行调研，我们发现临沂市民营企业培训存在着培训目标欠缺长效性、培训内容不系统科学、培训保障工作有缺失、培训激励机制不健全、培训评估制度不完善等诸多问题，阻碍了各企业更好的发展。我们提出要构建临沂市民营企业培训体系，主要包括：培训目标的“主题定位+国际视野”，强调要树立以战略为导向、以业务为核心的培训目标理念和超前的人才培训意识。培训内容的“企业文化+技能素养”，强调要注重企业文化中的地域文化精神及地域文化需求问题，从而让企业更具有凝聚力和核心竞争力。培训方案的“科学创新+分层培训”，注重分层培训的科学性。培训模式的“校企合作+资源共享”，注重强化校企联姻的双赢性。为了进一步提升临沂市民营企业培训质量，我们认为应该要强化民营企业培训质量保障机制的内涵建设，要建立民营企业培训激励约束机制，要健全民营企业培训评估制度，这样才能避免培训工作的盲目和无效，从而达到受训人员职业生涯和组织战略目标实现的双赢效果。