就业是民生之本、安国之策,就业又是一个世界性的难题。随着大学扩招,中国的高等教育已由“精英教育”逐步转向“大众教育”,大学生就业难成为了社会关注的热点问题。深入系统的分析我国大学毕业生就业质量的状况和问题,具有重要的理论价值和实践意义。本文首先对大学生就业和就业质量的相关理论进行了综述,建立大学生就业质量评价体系,然后以青岛某高校为例,发放调查问卷,通过对问卷的整理分析了青岛地区大学生就业质量的总体状况及其各项指标的变动趋势,分析大学生就业质量的影响因素。提出提高大学生就业质量的相关建议。本文从“工作条件”、“劳动关系”、“社会保险”和“工作满意度”四个维度、八项指标设计了大学生就业质量调查问卷。通过对问卷的统计分析,得出从2006年-2010年大学生就业质量的变化趋势,并对八个评价指标分别进行了分析,得出了关于大学生就业质量的研究结论,并提出了相应建议：(1)大学生的就业质量总体上呈现下降趋势。(2)对大学生就业质量的八个评价指标分别进行了分析,总结概括了其变化趋势；(3)分析了导致大学生就业质量下降的因素。主要有：大学生自身的素质、高校的招生规模和培养方式、用人单位的劳动关系管理和政府的宏观调控四个方面。(4)针对近几年大学生就业质量存在的问题,本文提出了提高大学生就业质量的对策和建议,包括：政府方面要加大对就业市场的宏观调控,高校要完善就业指导工作,以市场需求为导向,结合实际调整学校的课程设置；用人单位应坚持以为人本,创新用人机制,树立科学合理的用人观,不断地提高人力资源的管理水平；大学生应树立正确的就业观,及早的制定自己的职业规划,并努力实践,努力提高综合素质,提高就业竞争力。