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人力资源是推动经济发展的决定性因素,人力资源的数量、质量和结构是推动一个国家或地区实现经济可持续发展的最为基本的动力。知识经济时代,人力资源这一决定性因素显得更为重要,开发人力资源的战略意义不言而喻。企业成败依托于人才,谁能够拥有人才,谁就拥有市场,拥有不可战胜的核心竞争力。今天,知识经济的兴起为企业发展带来了不可多得的机遇和更为严峻的挑战。中国企业在这个转折关头,采用先进的管理理念,实行人本管理是必要的。 要实现党的“十六大”提出的战略目标,全面建设小康社会,促进我国信息