随着高校人事机构改革的深入进行,各职能部门进行了重组,资源进行了重新分配,人事管理职能得到了深化和统一。这对人事管理工作提出了更高的要求,并迫切需要建立适合新型高校人事管理的人力资源管理电子化(EHR)系统来提供技术上的支撑。本文介绍了贵州大学人力资源管理系统。它根据当前高校人事工作模式和管理权限,对贵州大学传统的人事管理方式进行了整合和优化。它采用了B/S和C/S混合模式,并使用面向对象的分析和设计方法进行设计。新系统能够方便系统管理人员对角色、资源、管理范围等权限要素进行准确的定义和分配,使得由多所学校组建而成的贵州大学的人力资源管理上了一个新的台阶。同时,系统通过密码管理、登录控制、权限控制等保障了系统的安全性。系统还通过网络化、数据共享、向上兼容等技术使信息传递更方便、快捷。另外,系统还具有简单易用、界面友好等优点。我们预期该系统的应用将为贵州大学即将推进的人事制度改革打下了一个良好的基础。