我国经济的不断发展推动着金融领域的多元化发展,资本市场也不断的为市场提供更丰富的选择,基金管理公司的股权投资基金逐渐成长成为我国金融领域不可忽视的力量,但在实际中,我国股权投资仍然存在着一些问题。因此,对股权投资业务来进行风险管理研究,以及对风险评估管理人员进行绩效评价和评价的研究,具有十分重要的实践意义。本文从风险评估管理人员的绩效评价研究的角度出发,梳理了M基金管理公司股权投资风险评估人员绩效评价体系的现状,分析了M基金管理公司风险评估人员原有绩效体系存在的问题及其原因。在此基础上,对M基金管理公司股权投资风险评估人员绩效评价体系进行了再设计,通过模糊综合评价法的计算,设置评估人员的指标及权重,得出投资风险评估人员绩效评价的最终结果。根据该结果,对绩效评价方案的再设计,主要从构建科学合理的绩效评价流程制度、构建科学合理的绩效评价周期制度、构建科学合理的绩效反馈与申诉制度这几个方面进行了优化设计。接着提出了M基金管理公司股权投资风险评估人员绩效评价体系实施的保障措施,以确保优化后的方案得以顺利落到实处。