在中国,各行政机关、事业单位以及公务员肩负着越来越重要的职责。随着新形势下经济社会改革的不断深入,基层公务员扮演的角色备受关注。但是从现实情况来看,基层公务员的职业之路存在比较多的问题,如:公务员短期流动率高,做事效率低、对未来职业生涯迷茫等问题不断展现。因此,基层公务员的职业生涯管理问题越来越重要。本文以海南省儋州市基层公务员为例,通过文献研究法、问卷调查法等,研究地方基层公务员在职业生涯管理中存在的问题及成因,并依据调查存在的问题提出一些对策建议。本文首先介绍了研究目的、研究意义、研究方法等,随后就国内外对于基层公务员职业生涯管理的成果进行了汇总。国外对于职业生涯管理方面的研究是全方位的,而我国在对职业生涯管理的相关研究中,关于公务员职业生涯管理的研究远远不够。其次,本文制定了相关问卷,对儋州市基层公务员进行了调查,依据问卷所搜集的结果显示,目前儋州市对于基层公务员的职业生涯管理中存在一些不足,影响了基层公务员工作积极性,制约了儋州市基层公务员的职业发展。主要的问题如:组织和个人对职业生涯管理意识薄弱,各级政府间、上下级间缺乏信息交流平台,晋升流动渠道不畅,培训与考核制度不完善。随后论文分析造成基层公务员职业生涯管理问题的成因,并对这些原因进行分析阐释,同时论文结合港台、深圳、天津等地经验做法得出对于儋州的启示。最后,论文结合问卷调查的结果以及国内外其他地区的经验提出一些对策建议包括:发挥政府政策的导向作用,实施基层公务员分层次管理、制定合理的岗位晋升、岗位调动以及岗位考核机制。本文还建议相关政府部门加强对基层公务员职业生涯的管理,如完善公务员晋升标准、让基层公务员进行轮岗交流、鼓励其自主地进行差异化培训。提升儋州市基层公务员自身的职业生涯管理能力,如加强自我认知以及提高自我价值等。