企业文化认同是企业文化建设的关键因素，是当前研究的热点问题。本研究采用企业文化问卷、企业文化认同问卷和工作绩效问卷，对临沂市5家企业的232名员工进行了调查研究，探讨了员工企业文化认同的基本特点及其与企业文化、工作绩效的关系。所得主要结论如下：员工的企业文化认同水平较高，其中社会化层面的文化认同水平最高，认知层面的文化认同水平最低。企业文化认同存在着显著的人口学变量的差异。除性别因素外，员工的企业文化认同水平在工龄、学历、职务、月收入水平方面存在着显著差异。企业文化认同存在着组织变量的差异。企业性质不同、企业员工的数量不同，员工的企业文化认同水平不同。企业文化的三个维度与企业文化认同的四个维度以及工作绩效的两个维度均存在极其显著的正相关。企业文化能够显著正向预测企业文化认同，支持性型文化能够显著正向预测企业文化认同的四个层面，创新型文化能够显著正向预测员工社会化层面的企业文化认同，官僚型文化没有预测作用。企业文化认同能够显著正向预测工作绩效，其中员工认知层面和行为层面的文化认同水平能够显著正向预测任务绩效，认知、情感、行为和社会化层面的文化认同水平均能显著正向预测关联绩效。企业文化认同在企业文化和工作绩效关系中具有完全中介效应，即企业文化完全通过员工的企业文化认同作用于他们的工作绩效。