如今企业之间的竞争已经遍及企业内部的各个环节。其中,成本费用管理环节对于企业来说是至关重要的,只有合理的认知和管控各个环节的成本费用才能更好的帮助高管进行成本费用的管理和决策,从而提高企业的生产效率和资源配置效率并最终实现企业的经营目标。传统的成本性态分析模型认为成本费用总额是业务量的直线函数。但这种传统成本性态分析模型是建立在一些不切实际的假设之上的。国内外众多学者对此提出了质疑并进行了研究。其中最著名的要属Anderson等学者的研究,他们在研究中发现成本费用随营业收入上升而上升的幅度大于其随营业收入下降而下降的幅度,这显然与传统成本性态分析模型给出的成本费用随营业收入上升与下降的幅度相同的结论是相悖的。他们将这种现象称为“费用粘性”,首次揭开了费用粘性的面纱,为后人对费用粘性这一现象的研究奠定了坚实的基础。费用粘性的出现意味着企业中存在着高管为了满足私利利用职位之便操纵成本费用并做出不合理的成本费用决策的现象,长久下去会给企业带来巨大的不利影响。为了化解费用粘性给企业带来的危害,学者们纷纷开始探究费用粘性的成因,试图通过影响费用粘性的成因进而对费用粘性起到抑制作用。随后,Banker等学者在他们的研究中指出代理问题是费用粘性的主要成因之一。由于企业的经营权与所有权相互分离,股东与高管之间会出现严重的代理问题,高管会为了满足私利进行帝国构建、过度进行在职消费使得成本费用不能得到合理、及时的调整进而出现费用粘性的现象。为了缓解股东与高管之间的代理问题进而减少费用粘性,企业多采用对高管进行激励的方式。高管激励又分为显性激励和隐性激励,企业多采用显性激励的方式对高管进行激励,如股权激励、薪酬激励等。但是显性激励的成本是巨大的且收效往往低于预期,长期以来企业都忽略了隐性激励—声誉对高管所能起到的激励与约束的作用。声誉不仅成本小而且具有长期性,能够给企业带来长久的利益。以往文献少有关于高管声誉对费用粘性影响的研究,因此本文以代理问题为视角,基于声誉理论和委托代理理论探究了高管声誉对费用粘性的影响,最终通过实证检验证实了高管声誉对费用粘性具有抑制作用。本文对丰富费用粘性的影响因素以及声誉的治理效应的文献有一定的理论意义,对公司治理方面政策的制定以及提高公司的成本费用管理水平具有一定的现实意义。本文除了探究高管声誉能否对费用粘性产生抑制作用,还探究了高管声誉是通过何种途径对费用粘性起到的抑制作用。本文在进一步分析中通过中介效应机制的检验得出了高管的帝国构建动机和在职消费在高管声誉对费用粘性的抑制作用中起到了部分中介效应的结论。全文主要分为八个部分进行阐述。第一部分主要对本文的研究背景、研究意义、研究方法和创新点进行了详细的阐述。第二部分主要对本文研究的高管声誉、费用粘性以及基于代理问题视角下高管激励对费用粘性影响的相关研究进行了梳理,指明了本文研究的意义所在。第三部分主要对本文研究内容的概念界定、理论基础、理论分析以及假设提出做了详细的阐述,内容包括声誉理论和委托代理理论,并详细分析了高管声誉抑制费用粘性的作用机理,在此基础之上提出了本文的假设。第四部分主要为研究设计,内容主要包括:数据来源、样本的处理、变量的度量方法以及模型的设计。第五部分主要为实证结果分析,内容主要包括对样本数据的描述性统计、对各变量间的相关性分析以及对主假设的回归结果分析。第六部分为本文的稳健性检验,将高管声誉的度量方法替换为高管是否登上权威排行榜、将解释变量滞后一起处理、剔除有交叉报道的样本然后分别进行相同的回归并检验是否和主假设回归结果相同,以证明本文假设1的回归结果是否稳健。第七部分为本文进一步分析,探究了高管声誉通过何种途径起到了抑制费用粘性的作用。分别检验了两种导致费用粘性产生的代理问题:高管的帝国构建动机和在职消费起到的部分中介效应。第八部分主要为本文的研究结论、研究建议、研究不足以及针对本文研究的不足之处提出对探究费用粘性相关研究的展望。