随着全球经济和信息的一体化，企业之间的竞争日益激烈。在新经济环境的挑战下，企业要保持自己的核心竞争力才能在激烈的市场竞争中生存。人力资源作为知识和技术的载体，对企业的竞争力发挥着重要的作用，企业对人力资源的开发和利用也越来越重视。员工是企业人力资源的主体，员工的工作绩效直接决定着企业收益，如何激发员工的工作积极性、提高其工作绩效是学术界和企业界关注的热点。随着研究的深入和近年来人与环境的交互作用的提出，个人与组织间契合度的研究也受到了学者们的关注。将个人与组织间的交互作用应用到人力资源管理领域中，是学者们研究的新课题。基于此，本文致力于研究个人-组织契合与工作绩效的关系。本文首先综述了个人-组织契合、心理授权和工作绩效三个变量的定义以及测量方法等。然后通过梳理相关文献，总结以往学者对个人-组织契合、心理授权和工作绩效这三个变量之间关系的相关研究，在此基础上，提出本文的理论假设并构建出理论模型。之后根据已有成熟的量表，设计出问卷对企业的员工进行微观调研。最后利用调研数据分别对个人-组织契合与工作绩效的直接作用和中介作用进行了实证研究。在实证研究部分，运用SPSS软件和AMOS软件对调研得到的数据进行分析。首先对调查数据进行简单的描述统计。然后对问卷的信度和效度进行了检验，验证了调研数据的说服力。其次，运用相关分析简单分析了变量之间的相关关系，为进一步的研究打下基础。最后运用结构方程模型验证了本文提出的四个假设：个人-组织契合对工作绩效有显著的正向影响；个人-组织契合对心理授权有显著的正向影响；心理授权对工作绩效有显著的正向影响；心理授权在个人-组织契合与工作绩效的关系中起部分中介作用。同时运用回归的方法进一步验证了本文的假设，多种研究方法相结合使本文的研究结果更加科学。最后根据前文的研究总结出结论，并根据研究结论为企业人力资源管理实践提出一定的建议。