“知识”不仅是知识经济时代最时髦的词汇之一，更是这一时代发展经济的最重要和最关键的资源。资源发生变化必然推动着现代企业的管理发生巨大变革。在我国，房地产业经过二十余年的快速发展，目前日渐成熟和规范，已成为国民经济发展的支柱产业之一。知识经济时代，房地产企业已经意识到了其以往的粗放型管理不再适合知识经济时代的市场竞争了，而必须向集约型管理转变；行业的竞争焦点已经由最初的土地和价格竞争转移到了企业文化的竞争上来。处于一个知识含量相对不高的行业中，房地产企业面临的主要问题是如何提升企业的知识资源积累和企业文化竞争力，亦即如何建立能够促进知识资源积累的、富有竞争力的企业文化体系。拥有符合时代发展要求的企业文化体系的企业才能够建立起其独有的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中获得生存和发展。本文的研究旨在尝试建立这种将时代要求和房地产企业的行业特点相结合的、能够充分推动企业知识资源的不断增长、推动企业管理向集约型转变的企业文化体系，得出结论：我国房地产企业应结合自身特点，建立房地产企业“同轴圆”知识型企业文化体系。本文的研究首先以实地调研和文献研究为基础，采用文献法、问卷法、访问法、实验法、观察法等方法进行调查资料收集工作，运用统计分析、因素分析等方法进行资料分析，并以雷达图分析法、比较分析法进行具体个案研究，力图通过使用科学严谨的研究方法获得科学客观的研究结论。文章从房地产业的行业分析入手，阐述了该行业的发展现状、特点和重要地位，推论出建立知识型企业文化体系是房地产企业发展的必然趋势，描述了房地产企业“同轴圆”知识型企业文化体系的构成和特点，并且对A房地产企业实施这一体系进行了个案研究。笔者希望这套建立在科学理论基础上、既有独创体系结构又具实践价值的企业文化体系的提出，能够为我国房地产企业文化的发展乃至该行业的进一步发展做出一定的贡献。