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道德推脱指个体在行为中产生的一些特定的逃避与推脱道德责任的认知倾向。本研究探讨了员工道德推脱的内容结构，分析了道德认同，移情对员工的道德推脱的影响，探究了员工道德推脱对道德决策的影响，同时分析了主观道德强度在员工道德推脱与道德决策中的中介效应，通过以上一系列的研究，得到以下结论：（1）我国员工道德推脱为多维结构，包含道德辩护、责备归因、非人性化、扭曲结果四个结构维度。（2）道德认同，移情对员工道德推脱有着显著的负向预测作用。（3）员工道德推脱对道德识别有着显著的负向预测作用；员工道德推脱对道德判断，道德意图有着显著的正向预测作用。（4）主观道德强度在道德推脱与道德识别、道德判断、道德意图间起着部分中介作用。（5）不同性别、年龄、工作年限、学历的员工道德推脱水平有着显著差异，不同企业规模、职位的员工道德推脱水平没有显著差异。