中国电信集团公司现代企业制度下的激励与约束机制研究

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中国电信集团是中国特大型国有企业,中国电信集团的经济效益和良性发展对中国社会主义市场经济建设、国民经济的发展和国有企业改革深入进行均具有重要的理论意义和实际价值.近几年来,有关中国电信集团改革的问题是中国经济学界和管理学界研究的热点问题.目前,中国电信集团改革的方向是建立现代企业制度,按照"产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学"的原则将中国电信集团改造成规范的公司制企业.现代企业的公司制度是以所有权和经营权相分离为基础的委托代理制度.该文采用比较研究、定性分析和定量分析相结合、实证分析和规范研究相结合的方法,利用经济学和管理学的理论,在前人大量研究的基础上,借鉴和吸收西方产权理论、委托代理理论、激励理论的先进思想,针对中国电信集团的特点和行业的特殊性,对中国电信集团的产权关系、委托代理制度、激励和约束机制进行了系统、全面的研究和探讨.
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