加班费作为劳动者报酬的重要组成部分,对于维持劳动者的收入和消费水平具有重要意义。然而,由于国内相关法律规定的不完善与司法实践中的种种疏漏,实践中对于劳动者加班费的支付条件一直处于一种较为模糊的状态。而由于能力和地位上的双重弱势,劳动者在劳动关系中天然地处于劣势地位,在与用人单位发生加班费纠纷时往往处于利益受损的一方。因而,纠正劳动关系中加班费支付条件的种种谬误对于保护劳动者合法权益具有重要的积极意义。本文通过理论分析与数据对比等方法深入探讨了加班费支付条件的法理依据与意义所在;同时,结合文献研究分析了我国实践中加班费支付条件存在的诸多问题。在我国,对于劳动者的加班费支付条件在理论界存在巨大争议,在制度规定和司法实践中往往标准不一。从法律层面分析,造成这些问题的原因很大程度在于我国法律对于加班制度与加班费适用条件规定的不完善。因此本文在分析了我国当前加班费支付条件立法不足的基础上,借鉴了域外相关加班费支付立法经验,力图建立起一套既能适应我国当前国情,又能够在实践中方便执行的加班费支付条件制度。除去绪论和结语外,本文正文部分主要分为以下几个章节:第二章,加班与加班费支付条件的一般解读,介绍了加班费支付条件的特点、历史发展以及存在意义。本章还对改革开放后数十年来加班费支付在我国的发展做了简单介绍,并对加班以及加班费支付条件的关系进行了阐明。第三章,通过横向对比与理论分析,指出我国现行加班费支付条件存在的与时代不相适应的种种问题。第四章,将欧美和东亚国家的加班费支付条件进行横向比较,并为完善我国现行加班费支付条件法律制度总结了部分值得借鉴的经验。第五章,就完善现行加班费支付条件提出具体的建议,主要包括将非标准工时制度下的劳动者纳入加班费保护、完善加班费支付的程序性规定、进行专门性立法,建立基于我国国情的加班费豁免制度以及规范数字经济时代劳动者的加班费支付条件等。