二十世纪六七十年代,英国经济衰退,国际地位下降,工人罢工运动十分活跃,并曾一度危及政府的统治。1979年上台的撒切尔政府为了挽救英国经济的颓势,重新树立政府权威,开始实施全方位的经济和社会变革。撤切尔政府变革的指导思想之一,是以限制工会势力为开端,理顺英国当时处于困境的社会关系,为经济变革扫清障碍。　　 然而,英国工会是英国社会中一支强大的威慑力量,煤矿工会更是其中的典型代表。矿工联盟具有悠久历史和激进的传统,不甘于撤切尔政府的压制。矿工联盟主席斯卡吉尔是一个激进主义者,坚决反对撒切尔政府支持下的国家煤炭局推行的关闭矿井、限制工会运动的政策。伴随着国家煤炭局关闭矿井计划的出台,矿工联盟拉开了1984—1985年煤矿大罢工的序幕。　　 在罢工过程中,罢工矿工、纠察队员与警察、拒绝罢工矿工之间发生了暴力冲突。与此同时,煤炭局与矿工联盟也进行了谈判协商,其中还夹杂着煤炭局、矿工联盟与相关工会之间的纠纷。这次罢工是英国工会运动的一次分水岭,撒切尔政府最终击败了矿工的罢工,矿工联盟的力量遭到了极大的削弱,英国工会对政府的威慑力也大大减弱了。然而,通过对罢工中各项因素的分析,我们可以发现,罢工的代价本可以不那么大,双方原本有可能取得双赢的结果。　　 本文试图从冲突化解的视角,对罢工的因为、博弈过程、结果重新加以认识,进而探究和平化解冲突的方法和原则。本文前言部分交代了选题思路、前人的研究成果以及资料来源。第一章追述了煤矿的历史与现状,介绍了撒切尔政府应对工会威慑的主要政策及其对矿工带来的影响。第二章简要分析了罢工最终爆发的因为,记述了罢工过程中激烈的暴力冲突及协商谈判。第三章分析了罢工过程中工会与政府实现冲突化解的可能性,剖析了当时英国社会存在的暴力因素,提出如何以冲突化解原则为指导实现冲突化解。结语部分梳理了文章主要脉络,强调通过对这次罢工过程的再认识,学会使用冲突化解原则实现尽可能的双赢目标。