随着我国社会经济的不断发展,我国的建筑业也得到了迅猛发展,因而对于农民工职业化程度的要求也就越来越高。因此,基于职业化需求的农民工培训就逐步有了一定的市场。本文通过调查问卷的形式,在M建设投资集团项目上抽取574名农民工作为有效样本进行研究,以人力资本理论和马斯洛需求层次理论为指导,对采集的数据进行描述性统计分析。基于农民工现状研究的基础上,对比产业工人,发现在M建设投资集团项目上作业的农民工职业化培训未得到足够的重视,相关的培训工作也没有得到规范化的发展,依然存在着很多问题,诸如缺乏足够的师资力量、缺乏相应的资金投入、缺乏完善的管理制度以及缺乏对培训效果的考核等。这些问题的存在都在一定程度上制约着农民工培训的发展。在现状分析和实证分析中也发现,培训的方法、培训课程安排、培训的组织模式、培训的内容、师资配备等都对职业化培训的效果具有重要影响。农民工的个人特征因素及组织因素对农民工职业化的培训具有正向推动作用。为了提升农民工职业化培训的效果,政府、企业、非营利组织以及农民工各方面应加强协作。首先,完善农民工培训的政策法规;其次,加大对农民工培训的资金投入;第三,建立健全农民工能力考核和鉴定;第四,建立健全农民工培训的激励机制。