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现代人力资源管理中,薪酬毫无疑问是企业激励人才、留住人才、提高企业员工满意度的最重要的因素之一,因此薪酬管理也是企业人力资源的核心工作之一。同时,由于薪酬是企业员工维持生计的基本来源,是员工与员工之间、组织与员工之间的利益冲突点,因此薪酬管理也是一项最困难、最敏感、政策性很强的人力资源管理工作,需要相关决策者结合企业具体情况科学的权衡,综合考虑。而目前,我国部分企业的管理还相当落后,人力资源管理基本处于人事管理阶段,以把人管住为目的,主要工作还停留在人事档案管理、工资发放等最为“死板”的工作层面,薪