随着中国企事业单位的人事改革不断深化，与经济全球化进程的不断加速，中国雇佣关系面临的环境变得更加复杂。《劳动合同法》的实施，促进了非典型雇佣在的迅速发展。在此背景下，以劳务派遣为主的非典型雇佣因其高灵活度和低用工成本，正日益成为管理者的偏爱。本研究基于正式雇佣关系和非典型雇佣关系的分类，从社会认同理论视角出发，探讨组织中雇佣关系类型对员工工作结果的影响。
　　研究采用问卷调查的方式，以上下级配对的形式填写，取样分为三个时段，取样间隔为一个月，共发放问卷360套，最终回收有效问卷310套。以江浙沪等地区的机关事业单位、国企银行及其他单位的员工为研究对象，考察了雇佣关系类型对员工的工作满意度、工作绩效、工作卷入度和离职倾向的影响，并进一步检验了组织公平感的中介作用，以及工作价值观的调节作用。
　　研究发现:(1)雇佣关系与员工的工作满意度、工作绩效、工作卷入度和离职倾向显著相关，正式雇佣的员工满意度、工作绩效和工作卷入度显著高于非典型雇佣的员工，其离职倾向显著低于非典型雇佣员工。(2)组织公平感中介了雇佣关系与工作满意度、工作绩效、工作卷入度和离职倾向之间的关系。(3)地位与独立的工作价值观调节了雇佣关系与组织公平感之间的关系，当员工的地位与独立的价值观水平越高，雇佣关系对组织公平感的预测作用更显著;另外，舒适与安全、能力与成长两个维度的工作价值观不能调节雇佣关系与组织公平感之间的关系。(4)地位与独立的价值观还调节了组织公平感的中介作用，当员工的地位与独立的价值观水平越高，组织公平感在雇佣关系和工作满意度、工作绩效、工作卷入度和离职倾向之间中介作用越强。