改革开放20多年来,中国国有企业经历了漫长而困难的改革历程,取得了巨大的进展,有力地推动了中国经济的高速发展,但就国有企业现状来说,国有企业的改革仍不尽如人意.目前,国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题也集中显露出来.国有企业改革中存在的根本问题,不仅仅是产权、体制方面的问题,还存在着国有企业缺乏核心竞争力这一实质问题.因而,从核心竞力角度出发,来研究国有企业的改革和发展途径,将无疑为国有企业的发展拓展了新的思路.该研究通过综述国内外的关于核心竞争力研究的最新成果,从不同的角度解析了企业核心竞争力的内容,旨在从理论上建立起一套较为清晰的核心竞争力的理论基础框架:并结合中国的实际情况,探讨在知识经济环境下,如何对中国国有企业核心竞争力进行分析和评价,建立起一套行之有效、易于操作,有利于培植中国国有企业核心竞争力的方法体系;提出中国企业目前最迫切需要解决的问题是:以机制创新为突破口,建立符合市场经济要求的现代企业制度,大力培植企业的核心竞争力,建立起企业内在的可持续发展能力,从而实现中国国有企业的持续发展.