诚信是企业的灵魂,缺乏诚信的企业就失去了核心竞争力和可持续发展能力。商业活动不是纯粹的利益行为,必然包含着一定程度的商业伦理与道德,否则,商业活动将难以为继。然而,我国企业的失信问题日趋严重,带来了严峻的诚信危机,不仅加大了社会成本、损害了消费者的利益、阻碍了企业的成长,也危及了我国社会的稳定和安全。企业诚信建设涉及到经济、政治、社会、文化多个方面。当前,关于我国企业诚信培育的研究已经引起了广泛的关注,但研究成果较为散乱,未能形成完整的理论体系,无法满足我国企业诚信培育的现实需求,因而对企业诚信培育实践的指导缺乏应有的力度。鉴于我国企业诚信培育的紧迫性,有必要尽快构建贴近诚信培育现实需求的理论框架,并进行微观解析,以探索企业诚信培育的具体路径。基于以上的背景,本研究利用扎根理论的思想和方法,通过开放性编码、关联性编码和选择性编码,以内部控制五要素为基础,以企业伦理、企业社会责任、利益相关者治理为中介,构建了我国企业诚信培育的理论模型。在此基础上,通过对要素之间关系的论证,构建了企业诚信培育的中介效应模型。然后以我国企业为样本进行数据调查和分析,进而对模型进行实证检验,揭示了内部控制下我国企业诚信培育的微观机理,发现了企业诚信培育中的不足之处,进而分别从内部控制五要素、企业伦理、企业社会责任和利益相关者治理的视角提出了我国企业诚信培育的促进策略,从而为我国企业诚信培育的推进奠定了坚实的理论基础。通过以上的研究,本论文的研究结论主要包括如下四个方面:第一,基于扎根理论分析,通过开放性编码、关联性编码和选择性编码,构建了我国企业诚信培育的基本理论模型,认为我国企业诚信培育是一个系统工程,不仅要发挥内部控制的根本性促进功能,也要发挥企业伦理、企业社会责任和利益相关者治理的中介效应功能。第二,通过模型检验发现,在我国内部控制体系中,内部控制环境在企业诚信驱动中存在着严重的功能缺失,不仅未能直接促进企业诚信的成长,也未能促进企业伦理、企业社会责任、利益相关者治理的完善,进而提出了内部控制环境的优化策略,需要在公司治理和组织学习两个方向上率先突破。第三,通过模型检验和因子分析发现,内部控制要素在企业诚信推进中的侧重点有所差异:内部控制环境需要全方位推进,风险评估重点推进企业伦理和企业社会责任,制度执行重点推进利益相关者治理,信息沟通重点推进企业社会责任。第四,在模型检验的基础上提出了企业伦理、企业社会责任、利益相关者治理在企业诚信驱动上的具体深化策略,进一步发挥了这些要素的中介效应,为内部控制对企业诚信的促进创造了更为有利的条件。