近年来，工作嵌入概念的提出受到国内外理论和实践界的普遍关注。对于工作嵌入的研究，国外学者大多集中在离职领域和对不同群体工作嵌入的研究;国内学者关于工作嵌入的研究尚处于起步阶段，主要关注工作嵌入在我国的适用性以及离职模型的拓展。总结已有工作嵌入的相关研究发现，工作嵌入的研究仍局限于离职领域，对于工作嵌入与工作绩效、组织公民行为等变量的研究还较少;此外，考虑到工作嵌入的非情感特征，其与组织化承诺及工作满意度等态度类变量的研究应得到重点的关注。Lee(2004)通过实证研究证明工作内嵌入对于组织公民行为及工作绩效具有显著的预测作用，但其对工作绩效影响的内部作用机制还未得到研究。　　在总结以往研究的基础上，本研究深入探讨工作内嵌入与工作绩效的关系及其内部作用机制。工作满意度和组织承诺作为影响工作绩效的两个重要前因变量，其对工作绩效的影响在过去的研究中已得到了大量的证实，本研究通过已有文献的综述和推导，建立了工作满意度和组织承诺作为并行双重中介的工作嵌入对工作绩效影响的模型，试图探讨工作满意度和组织承诺在工作嵌入对工作绩效影响上的双重中介作用。　　本研究选用广东省金融业员工为样本，借鉴社会学研究中的比较研究范式，构建工作嵌入影响工作绩效的并行双重中介模型，通过实证研究验证和比较了工作满意度及组织承诺在工作嵌入对工作绩效影响上的中介作用，不仅在学术上构建了工作嵌入影响工作绩效的实证模型，在实践上也为管理者进行人力资源管理提供了新的思路。