人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,它是继传统的人事管理之后的一种新型的管理理论和管理制度。国有企业是国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源。国有企业改革之路已走了二十余载,效益和实力有了相当大的提高。在肯定国有企业改革取得的成绩的同时,我们也应该看到,我们的国有企业在管理上还存在很多问题,尤其表现在人力资源管理方面,与现代企业管理仍有很大差距。本文的研究对象是包头市热力总公司国有企业人力资源管理。共分为四大部分,第一部分解释了选题的原因、背景及其意义,指出了本文的研究方法,分析了国内外对人力资源管理的研究现状。第二部分对人力资源及人力资源管理做了概述,具体分析了传统人事管理与现代人力资源管理的区别,并提出了目前人力资源管理的新发展；引入现在的一些国内外有关研究成果,对人力资源管理的未来发展趋势进行了探讨,从而较客观地对下一步有关人力资源发展方向进行了展望,为日后的管理工作提供了新思想,新启迪。第三部分介绍了包头市热力总公司人力资源发展现状以及在人力资源管理方面存在的主要问题并对这些问题进行了较深入的阐述。第四部分对症下药,面对该公司存在的问题有针对性的提出了人力资源管理的改革措施。