【摘 要】
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随着我国经济的发展和社会的进步,人力资源已经成为了企业发展的重要资源之一,直接影响到企业的未来发展和竞争能力,为了控制企业的成本增长就要求我们控制人力资源成本的增
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随着我国经济的发展和社会的进步,人力资源已经成为了企业发展的重要资源之一,直接影响到企业的未来发展和竞争能力,为了控制企业的成本增长就要求我们控制人力资源成本的增长,因此我们力争寻求一种控制人力资源成本增长的计量体系,以期在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。在本文中我们将依靠理论联系实际、定量定性分析相结合的方式研究人力资源的成本控制问题,将人力资源的成本按照其职能划分为五个部分,包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和保障成本,通过划分进一步细化人力资源成本的使用的控制,最后对定量的分析的结果同时给予定性方面的补充,完善人力资源的成本控制措施整体。
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