回顾十年以来有关于创业领域的研究文献，本研究是少数几篇聚焦于创业文化的研究，尤其是在中国，鲜有关于创业文化的实证研究。与此同时，人力资源策略已经得到了广泛的研究，这是众所周知的事实。本研究正是期望在人力资源策略、创业文化、创业绩效三者之间关系的研究上着墨，以探求其间的关系究竟如何，这也是本文最根本的研究目的。在此基础上，本文还进一步探讨了创业文化的各个特征因素与创业绩效及其两个因素之间的复杂关系，同时也考虑到了企业特征以及行业特征等不同层面数据的影响以及缓沖作用。文章应用了HLM多层线性模型软件进行数据处理，充分考虑了个体层面和组织层面数据之间关系处理的复杂性，使得结果更为科学和严谨。在文章的最后部分，创业文化的四种类型得以划分，这对于广大民营企业经营实践具有操作性的指导意义。 本研究同时也是少数几篇对创业文化的特征进行细致分析的研究之一。值得一提的是，本文所采用的HLM多层线性模型方法解决了不同层面数据之间关系处理的问题，使得组织层面的分析更可靠。 研究结果显示，创业文化特征变量中只有市场导向对于创业绩效及其两个因素有显著的正相关关系，而创业导向中仅有创新精神这一个维度对于创业绩效及其两个因素有显著的高关联。同时，人力资源策略中，投资型策略与参与型策略对于创业绩效都有显著的影响作用，利诱策略则情况恰恰相反——它与创业绩效的关系是负向的，尽管没有达到显著性水平。在与创业文化特征变量的关系中，仅有参与型策略对创业文化的两个特征变量市场导向和创业导向都有显著的高关联，而投资型策略仅仅能够对市场导向起到影响作用。创业文化分类之后，我们通过方差分析(LSD方法)对创业文化的类型与绩效之间作了差异性研究，结果显示只有强势创业文化对创业绩效有显著的高关联，而保守型创业文化则完全相反。