山西省作为老工业基地和欠发达省份,为在经济转型和跨越发展中实现又好又快发展,必须在更高层次的范围内谋划和推进,切实转变经济增长方式,实现转型跨越发展。这些都需要高层次人才的有力支撑,作为高技术产业载体的高新技术企业就是提升山西省区域竞争力的关键所在,也是全面推进建设创新型山西的重要战略资源。然而近年来山西省高新技术企业发展远远落后其他地区,而且差距还在逐步变大,最突出的原因就是山西省高新技术企业核心人才流失问题较为严重,直接影响了高新技术企业的正常经营管理,不利于山西省高新技术产业的健康发展。通过阅读大量关于人才流失理论方面的中外文献,发现目前在知识经济时代对于人才流失问题的研究和实证分析还不够深入,特别是针对高新技术企业的核心人才流失的研究还处于探索期,所以本文以山西省高新技术企业核心人才为研究对象,探讨其产生人才流失行为的影响因素,以期为山西省高新技术企业核心人才的保持和吸引提供对策与建议。论文的主要研究工作包括以下几个方面：(1)分析山西高新技术企业的现状,指出研究核心人才流失问题的必要性和现实意义。(2)结合人力资本理论、激励理论以及国内外人才流失的研究现状,整理分析出山西省高新技术企业核心人才的相关影响因素。(3)通过问卷调查,运用回归分析和相关性分析对调查问卷数据进行剖析,筛选出核心人才流失行为产生的关键影响因素,主要包括工作环境、生活环境、晋升前景、绩效考核的公平性、薪酬水平、所在企业在同行业中的竞争力、企业文化与个人价值观的一致性以及工作满意度等因素。(4)针对分析结论得出的人才流失关键影响因素和山西省高新技术企业的现状特点制定相对应的对策和建议,主要包括人才保持方面的设计良好的工作环境、科学规划职业生涯发展、营造和谐企业文化和平衡工作与生活；人才吸引方面的构建有竞争力和吸引力的薪酬体系、建立公平的绩效考核体系、实施多元化激励提高工作满意度、提升企业自身竞争力。最后希望本研究能为山西省高新技术企业的核心人才流失管理提供有效的借鉴。