敬业是中华民族的传统美德，敬业度是许多优秀的企业管理者看重的员工态度和行为的影响因素，新员工具有的专业理论知识和开拓创新的精神是企业创新发展的新鲜血液，提升新员工的敬业度对于企业的创新与发展具有至关重要的作用。因此，本文以新员工的内部人身份感知为切入点，研究内部人身份感知对敬业度的影响，并引入了心理资本为中介变量。　　在对相关文献进行系统性的梳理之后，本文按照个体特质影响个体态度，进而影响个体行为的思路，构建了内部人身份感知、心理资本和敬业度三者的影响机制模型，并提出本文的假设。通过参考国外学者开发的成熟量表，编制初始调查问卷，进行小规模预调研，进行信效度检验后对初始问卷进行修正形成正式问卷。以入职3年以内的新员工为研究对象，回收了278份调查问卷，通过对数据进行实证分析，最终基本验证了假设，得出本文结论。　　本文的结论主要有：（1）内部人身份感知对新员工敬业度有正向影响；（2）心理资本对新员工敬业度有正向影响；（3）内部人身份感知对新员工心理资本有正向影响；（4）心理资本在内部人身份感知和敬业度之间起中介作用。在文章最后，根据理论分析和实证研究的结论，分别针对内部人身份感知和心理资本两个角度分别提出提高新员工敬业度的对策与建议，使得本文的研究成果能够应用到企业管理的实践中。