自20世纪后半叶开始,女企业家的队伍在不断地扩大,发展势头十分强劲,她们在创造财富和提供就业机会等方面所作的贡献令人瞩目,女企业家的话题正在引起社会的广泛关注。女企业家作为现代企业经营管理的决策者和指挥员,是企业发展的关键人物,必须具有一系列特定的素质和能力。而“人格”作为其中的一项核心内容,其水平的高低和完善的程度与企业发展有着极为密切的联系。因此笔者希望从专业角度出发,以人格为切口,通过对女企业家人格的研究,从理性层面分析女性企业家人格的现状特质以及影响因素,并对女企业家的发展提出一些设想与建议,以期发挥女性所特有的优势,塑造理想女企业家人格,为我国培养出高素质的女企业家做出一定的理论贡献。本论文共由五大部分组成:在第一部分中,笔者介绍了全球女企业家的发展背景以及我国女企业家基本情况的官方统计资料,并交待了本文的研究目的、研究方法与创新所在。在第二部分中,笔者在借鉴国内外学者研究成果的基础上,对女企业家人格的相关概念进行了定义,并提出构成女企业家人格的具体内容,以此匡定本文的研究对象。在第三部分中,笔者从“思维素质、心理素质、道德素质、才能素质”四项具体内容出发,对我国女企业家人格的现状特点进行一定的归纳,同时梳理其中的优势与劣势并分析其成因。在第四部分中,笔者提出了两大影响女企业家人格发展的系统——“自我设限”与“角色冲突”,并做了一种探索性的研究。先将理论与实际结合,探讨女企业家产生这两大障碍系统的可能性,再从女企业家人格的具体内容出发,考察这两大障碍系统对女企业家人格发展所产生的主要影响。在第五部分中,笔者针对我国女企业家人格的特点,结合当今社会的要求,提出了“塑造理想女企业家人格”的时代命题。在论述的过程中,首先阐明了塑造理想女企业家人格的意义所在;随即以中外成功女企业家为蓝本,将她们人格中的本质特点加以归纳,凝炼出塑造理想女企业家人格的参照依据;最后从自我、家庭、社会等方面出发,对如何塑造理想女企业家人格发表一定的建议与设想。