当前,我国人口年龄结构正在发生深刻转变,人口老龄化程度持续加深,由此导致了我国劳动年龄人口的逐年下降和劳动供给总量的下降。而劳动供给量的减少必然会对我国的经济发展产生不利影响。随着我国经济发展阶段的转变,在经济发展跨过刘易斯转折点之后,我国人口红利逐渐消失,劳动供给越来越成为影响经济增长的关键因素。国务院于2019年11月印发的《国家积极应对人口老龄化中长期规划》指出,要改善人口老龄化背景下的劳动供给,就必须要搭建与之相适应的社会保障体系。而养老保险制度作为我国社会保障体系和劳动力市场体系的重要组成部分,其发展水平和趋势将对我国的劳动供给状况产生深远的影响。养老保险制度对正处于深刻变化中的劳动力市场会产生何种影响?是否会降低劳动参与率或使劳动者更快退出劳动力市场?这一议题既关系到我国养老保险体系的改革与发展又涉及到我国劳动力市场建设和未来长期经济的增长。本文在对我国养老保险的劳动供给效应进行理论分析和现实分析的基础上,利用CHARLS2015微观调查数据,通过设立劳动参与和劳动供给两个模型,研究了我国养老保险对劳动参与率和劳动参与时间的影响及作用机制。本文主要内容包括:首先,从理论基础出发研究养老保险如何影响劳动供给以及影响程度如何。本文在对养老保险和劳动供给的相关理论基础分别进行分析的基础上,探究了养老保险的劳动供给效应产生的理论逻辑,并为后续的实证分析部分提供了理论依据。其次,从发展现状出发研究了养老保险的劳动供给效应,对我国养老保险制度的发展历程与建设现状以及当前我国劳动供给的现状分别进行描述分析,并从中发现养老保险与劳动供给在现实中存在的联系。再次,对养老保险的劳动供给效应进行实证分析。采用中国健康与养老追踪调查（CHARLS）微观调查数据,首先根据前文的理论与现实分析提出研究假设,然后构建模型并进行基本的描述性统计分析,最后通过对实证结果进行分析,发现养老保险对劳动供给的影响效果。最后,基于前述的理论分析、现状分析和实证分析,对养老保险制度的改革与完善提出了相关对策建议。论文主要得出以下结论:参加养老保险会增加劳动参与率和劳动时间,但不同类型养老保险的影响又有所不同;在参加了养老保险的人群中,与还未享受养老保险待遇的人相比,享受养老保险待遇的人的劳动参与率和劳动时间都较少;在享受养老保险待遇的人中,所获得养老金数额越高的人,其劳动参与率和劳动时间也都倾向于减少。此外,不同年龄、性别、户口类型、家庭人均收入等个人特征和家庭特征也都会影响劳动的参与和供给。本文的特色与创新之处在于,与已有研究相比在研究视角和研究内容上进行了扩展。在研究视角上,重点关注了养老保险从缴纳保费到领取养老金的各个环节。在研究内容上,本文在研究劳动者是否参加养老保险这一二元变量对其劳动供给的影响的基础上,还考虑到了是否正在领取养老金以及养老金的待遇水平对劳动供给的影响作用,从而更加全面的考察了养老保险从缴费到理赔各个环节对劳动供给的影响效应。