随着市场经济的深入发展,信息传播速度的不断加快,会计领域中信息的不确定性问题也越来越多。企业的利益相关者出于对自身利益的保护,对会计信息质量的关注和要求越来越高。会计稳健性(即谨慎性)作为财务会计中的一项重要原则和会计信息质量的要求之一,也逐渐引起国内理论界的重视。目前,尤其是在西方国家,学者们逐渐将工会与会计稳健性相联系。在我国,工会的力量相对薄弱,将工会作为研究切入点的时机尚不成熟,而职工薪酬代表着职工的根本利益,比工会这一指标更为直接和恰当。本文以职工薪酬这一影响因素为切入点,研究其对会计稳健性的影响。本文还尝试性地研究了养老保险费与会计稳健性之间的关系,养老保险费是职工薪酬的重要组成部分,越来越受到企业和员工的关注,研究其与会计稳健性之间的关系具有重要的意义。以前研究表明,影响会计稳健性的因素有契约、诉讼、政府管制和税收,其中契约是最重要的影响因素,具体包括债务契约、管理层薪酬契约和雇佣契约。本文研究发现,企业与职工之间的职工薪酬契约(包括养老保险费)也是会计稳健性的影响因素之一。从员工角度看,员工获得的职工薪酬越高,企业的经营风险、财务风险甚至破产的风险越大,员工对会计稳健性的要求越高。员工出于未来工资持续稳定的考虑,会要求企业提供稳健的会计信息。从企业角度看,企业管理层出于对自己仕途的保护和未来企业劳动力成本过高带来负面影响,会考虑提供稳健的会计信息。因此,从企业和职工两方面来说,职工获得的职工薪酬越高,企业的会计稳健性越强。本文首先在理论层面论述了职工薪酬及其养老保险费对会计稳健性的影响,然后进一步从实证角度分别进行了检验。本文利用Khan and Watts(2009)模型计算的C-score值作为会计稳健性的衡量指标,并在此基础上对总体样本进行多元线性回归分析,得出结论:职工薪酬与会计稳健性之间为显著正相关关系;养老保险费与会计稳健性之间为显著正相关关系;并且,与国有企业相比,私营企业的职工薪酬和养老保险费对企业会计信息稳健性的影响更显著。