近年来,女性在高管团队中的参与程度越来越高,并对公司的管理和决策发挥越来越重要的作用。目前已有不少学者开始研究女性高管对企业创新绩效的影响,但学界内对这个关系的验证并没有达成一致的结果,本文将从社会资本的视角,进一步深入研究女性高管与企业创新绩效的关系,试图从更丰富的角度去解释女性高管与企业创新绩效的关系。本文以2014-2016年中国上市公司A股医药制造行业为样本进行实证分析。首先,以高层梯队理论、社会资本理论和资源基础观为基础,对女性高管、社会资本与企业创新绩效的关系进行综述。接着,提出女性高管与企业创新绩效关系研究假设,并以社会资本为调节变量,进一步研究女性高管与企业创新绩效关系的影响。然后,利用回归分析法对样本的女性高管与企业创新绩效的关系及社会资本的调节作用进行验证,同时考虑公司规模、高管团队规模、公司年龄、研发人员数量、研发投入的等控制变量对研究假设的影响。研究得出:(1)女性高管对企业的创新绩效有显著的正向促进作用;(2)女性高管的横向关系资本正向调节女性高管与企业创新绩效关系;(3)女性高管的纵向关系资本正向调节女性高管与企业创新绩效关系。本文研究结果拓展了关于高管团队、女性高管与企业创新绩效的相关理论,丰富了过往对女性高管与企业创新绩效“情境因素”路径的研究。结论对改善公司治理有一定的借鉴意义,这有助于准确认识女性高管在高层管理团队中的功能,合理配置高层管理团队的性别结构,使女性高管在企业战略管理过程中获得更多的参与机会,发挥其独特的作用。