护生未来时间洞察力、学业自我效能感与学习拖延的相关研究

来源 :湖南师范大学 | 被引量 : 3次 | 上传用户:zhouxifengli
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:1.了解护生学业拖延、未来时间洞察力、学业自我效能感的现状;2.分析学业拖延、未来时间洞察力、学业自我效能感的相关因素;3.探讨学业拖延与未来时间洞察力、学业自我效能感的关系。方法:本研究采用分层整群抽样的方法在湖南两所本科院校,两所专科院校选取研究对象,共发放问卷750份,收取有效问卷699份,采用学业拖延量表、学业自我效能感量表、未来时间洞察力量表作为测量工具对其进行调查。本研究数据使用中文版SPSS22.0软件进行统计学分析,统计分析方法包括描述性统计分析、独立样本t检验、近似t检验、方差分析、Kruskal-Wallis H检验、LSD事后检验、Tamhane事后检验、Pearson相关分析、多元线性回归等。结果:1.护生学业拖延总均分为(53.33±11.94)分。学期考核、备考、课程作业、学院或班级任务、课程读物、学习任务6个维度得分分别为:(8.76±2.23)分、(9.36±2.58)分、(8.59±2.62)分、(7.82±2.44)分、(8.93±2.61)分、(9.89±2.93)分。学历、实习阶段、专业满意度在学业拖延上差异有统计学意义。2.护生未来时间洞察力总均分为(54.01±8.15)分。行为承诺、未来效能、远目标定向、未来意象、目的意识5个维度得分分别为:(10.09±2.07)分、(11.86±2.26)分、(11.85±2.40)分、(11.63±2.35)分、(8.60±2.62)分。学历、实习阶段在未来时间洞察力上差异有统计学意义。3.护生学业自我效能感总均分为(72.75±11.05)分。能力自我效能感和行为自我效能感2个维度得分分别为:(36.77±5.87)分、(35.98±6.07)分。实习阶段、专业满意度在学业自我效能感上差异有统计学意义。4.学业拖延与未来时间洞察力呈负相关(r=-0.267,P<0.01);学业拖延与自我效能感呈现负相关(r=-0.306,P<0.01)。结论:1.护生的学业拖延处于中等水平。本科护生学业拖延水平高于专科护生。实习前护生学业拖延水平高于实习后护生高于实习中护生。对专业不太满意护生学业拖延水平高于对专业比较满意护生。2.护生未来时间洞察力处于中等偏上水平。专科护生在未来时间洞察力优于本科护生。实习中护生未来时间洞察力优于实习后护生,优于实习前护生。3.护生学业自我效能感处于中等偏上水平。实习后护生学业自我效能感高于实习中护生,高于实习前护生。对专业比较满意护生学业自我效能感得分高于对专业不太满意护生,高于对专业很不满意护生。4.学业拖延与未来时间洞察力总分呈负相关,学业拖延与学业自我效能感呈负相关。
其他文献
<正>所谓"愉快教学法",就是教师在课堂教学过程中,围绕教材内容,结合学生实际,营造轻松愉快的教学环境,激发学生的学习兴趣,唤起学生的学习热情,使学生在轻松愉悦的教学氛围
<正>写作是一种思维活动,文章是思维的果实。写作能力,从根本上看就是思维能力,其主要包括:形象思维能力和抽象思维能力。生动形象的寓言故事蕴含着意义深远的道理,它在形象
期刊
以中国香港中文大学和新疆医科大学为对象,分别从理论课及实验课授课情况对生物化学课程教学进行比较,分析了香港中文大学医学院的全英文授课下综合系统课程中生物化学教学模
近年来,青少年特别是未成年人犯罪率呈明显上升趋势。研究表明,这和社会上存在的消极文化是分不开的,消极文化不断地腐蚀着青少年的心灵,冲击着青少年的德育教育效果。所以,我们要
为了探索新形势下机械工程专业人才培养模式,以利兹大学、巴斯大学、布里斯托大学、兰卡斯特大学、拉夫堡大学、纽卡斯尔大学为例对英国高校机械工程专业及课程设置进行了分析
在广佛肇一体化发展的背景下,2011年肇庆市提出实施“两区引领两化”战略,规划建设肇庆新区。肇庆新区作为未来肇庆城市规划建设、城市东扩的建设重点,将成为集行政办公、商
随着工农业生产的迅速发展,人们生活水平的不断改善,对环境问题关心的程度也越来越大,环保教育已逐步成为全人类共同关注的问题。
β-羰基磷酸酯是应用极其广泛的有机合成中间体,例如以β-羰基磷酸酯为底物,可通过著名的Horner-Wadsworth-Emmons(HWE)反应来合成α,β-不饱和羰基化合物。β-羰基磷酸酯化
儿童腹泻病主要从病因及病原方面进行鉴别,对于以腹泻为主诉就诊的患儿,首先要分清是感染性,还是非感染性,若为感染性腹泻,是肠道内感染还是肠道外感染,若为肠道内感染,病原
最低工资对人力资本的影响是其效应的一个重要方面。本文基于博弈论的方法,从企业雇员培训和工人自身人力资本投资两个角度对最低工资提高于企业员工人力资本的影响进行分析,发