S信托城投非标融资业务风险管理研究

来源 :西南财经大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ninebirds88
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
信托行业中,城投类非标业务历来是信托公司的主要业务之一,在S信托公司业务中城投类非标融资规模占比达80%以上。而随着地方政府债务风险的累积,在监管力度不断加强下,2018年后此类业务的风险问题逐渐暴露。然而,目前对城投类非标业务风险主要是从历史经验和宏观角度进行监管层面管理指引研究,鲜少有将城投平台自身情况纳入信托公司风险评估管理的相关研究。因此对于此类业务规模占比较大的S信托公司,对城投融资主体的风险评估研究是建立全面风险管理体系极为重要的环节。首先对非标资产及非标业务风险相关文献进行查阅学习,并通过分析城投非标产品违约事件特征,总结出信用风险、管理风险、操作风险和流动性风险是信托公司城投类非标项目的主要风险。然后对S信托公司此类业务的开展现状及风险管理进行调查,发现S信托公司在风险管控中存在风险评估体系不合理等问题。其中对于城投非标融资业务的风险评估问题较大,因缺乏具体的评估指标体系导致此类业务的风险评估不够客观、透明、公平、公正。因此基于信息不对称理论和全面风险管理理论,本文建议S信托公司建立城投非标融资多层次项目风险评估指标体系。通过分析此类业务的主要风险来源,发现区域经济和宏观政策也具有极大相关性,因此使用层次分析法确定评价指标及专家调查问卷,通过模糊综合评价法得出风险评估结果,并据此设立和健全贷前贷后各项风险管理机制。最后通过将上述风险评估指标体系应用于S信托公司“D城投”“X城投”项目,根据专家打分模糊综合评价计算,对D城投及X城投项目风险进行多指标多维度评分,将两者风险评估结果进行比对分析。得分情况显示D城投总体风险中等,目前项目运作良好,但仍需持续重点关注个别风险因素;X城投得分情况显示总体风险较高,目前项目确已出现一定兑付风险。此结果在一定程度上验证了上述风险评估指标体系的客观性及准确性,具有实际参考应用意义。本文研究指出,S信托公司在城投非标融资业务风险管理中缺乏标准统一且相对客观的风险评估体系。而层次分析法可以纳入国家政策、区域经济和企业自身情况等多种风险影响因素进行综合考量,并可以将风险指标通过隶属度矩阵进行定量评价,可直接应用于城投类非标业务的风险评估。项目风险评估是贷前的重要风控环节,除此之外S信托公司还需在贷前贷中贷后重点关注各类风险,建立全面的风险管理体系进行系统性的风控管理。
其他文献
近年来,中国医药行业发展迅猛,融入全球市场的速度加快。统计结果表明,在研发投入加大的同时,高资本化研发支出的医药制造企业不断涌现。基于信号传递理论推测,在我国有条件资本化研发支出的政策下,企业应选择其他竞争者无法模仿的手段来传递信号,体现在研发支出上就是尽可能少的资本化。但推测结果与现状之间的矛盾不禁引人思考,医药企业高资本化的主要动因是什么?我国股票市场是否能够识别出企业披露的研发资本化信息是否
改革开放进入新时代,经济全球化深入发展,在这样的宏观环境下我国企业要应对来自世界各国的竞争对手,面临更大的生存和发展压力。在愈发不确定的经营环境下,企业谋求长期可持续发展的唯一方式便是自身拥有核心竞争力,知识经济时代创新是形成核心竞争力的重要途径,而研发投入是企业持续创新的物质基础和重要保障。研发投入是企业的重要决策,高层管理团队作为企业的决策核心枢纽,对企业研发投入起决定性作用。与此同时,在人才
教育部和体育总局联合印发体教深度融合意见,在全国青少年足球大力开展的背景下探究雅安市足球后备人才培育现状,雅安市作为四川省足球后备人才培育的薄弱地区,可以成为研究我国西部体教融合培育足球后备人才的试验基地。本文运用文献资料法、问卷调查法、实地考察法、访谈法、数理统计法对雅安市足球后备人才培育现状进行研究。结合对雅安市足球协会、体校、业内多位领导和足球专家的深入访谈,参考足球后备人才培育发达国家和我
中小企业作为现代市场经济的重要构成部分,在解决就业问题、维护社会稳定和推动技术革新等方面发挥着积极的作用。但是,中小企业在发展过程中往往受到资金的约束,融资成本高、融资难等问题层出不穷。作为连接银行等金融机构和中小企业的中间桥梁,融资担保公司在缓解中小企业融资难问题、优化资源配置和推动社会经济发展方面起到了不可忽视的作用。然而,我国担保行业发展时间较短,行业发展不成熟,融资担保公司在运营过程中存在
能源是人类进化和社会经济增长的重要因素和基础动力。从原始社会到现代社会的演进,也是人类获取和使用能源的方式和方法的演进过程。天然气作为环境友好型新能源,也作为国家重要的战略能源,是保证生态环境可持续发展的必要条件,其在经济发展中有着重要的地位和作用,是社会经济发展的助推器。能源发展及能源战略是国家发展的重要战略组成部分。近年来,我国天然气需求和供给量持续攀升,天然气的生产、储运和使用成为各界关心的
本文重点以以平安银行成都分行为切点,详细介绍平安银行成都分行情况,针对平安银行成都分行现阶段的消费金融业务的发展现状和存在的问题进行分析,找出其问题的根源之所在,帮助其对症下药,调整优化其发展策略。在产品及服务方面,该行未建立系统化的消费金融产品及服务体系;在市场营销和获客渠道方面,该行缺乏较强的敏感性;在客户关系管理方面,该行服务理念过于僵化,对客户关系管理重视不够。通过与四川新网银行、平安银行
当今社会,企业所处的生存环境越来越复杂,组织内部存在多种矛盾冲突,领导者不可避免地需要面对并处理诸多竞争性需求。传统的领导方式在面对两难境地时通常遵循“非此即彼”的管理策略,往往选择矛盾或张力的一个方面而忽视了另一方面,这可能会引发管理失控、目标偏离等一系列的问题。矛盾型领导(Paradoxical leadership)作为新兴的领导方式,运用矛盾整合思想平衡和协调环境变化,其对员工、团队和组织
充分保障认罪认罚自愿性,是认罪认罚从宽制度能够贯彻落实的关键。我国2018年刑诉法修改确立认罪认罚从宽制度以来,在认罪认罚被追诉人自愿性保障方面做了很多努力,如规定了司法机关的告知义务、法院的审查职责,设立了值班律师制度并明确了其职责和诉讼权利,明确探索证据开示制度等。这些规定主要是围绕保障被追诉人的自愿性来设计和展开的,但这些规定比较宏观,其在实践中的具体应用和实际效果,有待进一步观察和深入研究
自2020年“体教融合”的提出我国对于学校体育的改革越来越重视,关注重点也从“塔尖”转移到了“塔基”。虽然我国是“网球大国”整体网球水平处于亚洲第一梯队,但整体实力却落后于日本、韩国以及我国网球竞技人才队伍的基数较少不稳定。为解决网球竞技人才后备不足,推动学校体育的进一步改革以及校园网球项目发展,将四川省列为青少年校园网球试点,截止到2020年成都市网球特色学校已增长到39所。故本文以成都市39所
在企业品牌的众多利益相关者中,员工,特别是一线员工是企业内部与品牌的直接接触者,也是品牌最直接的传播者,因此,员工的行为在一定程度上代表着企业的品牌形象。企业如果能够对员工进行有效的品牌管理,对于其品牌绩效的产生以及品牌创新都将产生积极的促进作用。尤其是在顾客需求多变、竞争日趋激烈的服务业,员工品牌契合的研究具有重要意义。然而,学者们对员工品牌契合的研究尚不成熟,对于其概念的界定尚未达成一致,实证