随着世界经济的复苏,中国的经济情况也在逐步恢复,但企业的发展速度不如往年同期水平,沿海发达地区企业的招工就业也遭遇了瓶颈。由于各种因素的影响,一部分沿海地区的企业出现了劳动力不足的现象,这些问题既影响了劳动人员的正常就业以及经济不发达地区劳动人员的生活水平,也影响了企业的进一步扩大化发展。温州作为我国民营经济的发源地之一,缔造了具有鲜明代表性的地区经济神话——温州模式。由于世界经济的不景气,以及温州民间借贷危机的出现,作为温州经济活跃因子的小微企业处在“用工难”、“招工难”、“守人难”的三重“泥淖”中拳脚难施。本文以温州小微企业为例,通过理论研究、实证研究以及比较研究等方法,梳理国内外相关文献,界定小微企业的概念内涵；择取温州的小微企业为研究样本,通过聚焦其近年来日益严重的发展瓶颈——“用工难”问题,借助于劳动力分布的实际情况、各行业之间的用工比对等情况,反映社会中劳动力的雇佣关系,并剖析双方的需求与分歧,分析温州小微企业用工难的原因。旨在从政府、企业的二元主体出发探求切实有效的疏导、应对机制,“以点带面”最大现实程度上对于温州为代表范本的小微企业用工难题进行指导、解决,为小微企业在新时期的转型升级和可持续发展提出切实可行的实践路径。