信息技术企业的高技术含量、高智力密集性、高组织性、高资本密集性的特点决定了其核心能力需要人力资本的支持。人力资本是企业创新活动的源头，它的不断投入实现了信息技术企业技术的创新，企业的价值依赖人力资本的开发和管理。本文研究了信息技术业人力资本对企业效益的影响，为该信息技术业人力资本的更好发展提供借鉴。本文第一章通过文献检索法总结了国内外关于企业人力资本和企业效益的研究成果。第二章对企业人力资本的概念和计量进行了界定，主要运用竞争优势理论、企业绩效理论、企业资源理论作为理论基础。第三章收集信息技术业上市公司数据，描述了企业人力资本和效益的现状。在第四章根据对理论和现状的了解和分析，选取变量指标和80家信息技术业上市公司样本，构建信息技术业人力资本与企业效益的回归模型，实证分析得出：（1）企业的发展与创新离不开技术型人才的支持；（2）企业所提供的薪酬是促进员工工作，推动企业效益提高的重要因素之一；（3）对企业员工进行培训将对企业未来的发展起到推动作用。第五章以TCL为案例具体分析人力资本在企业效益中的作用。根据企业现状，结合第四章的实证结果具体分析了TCL各指标的情况，并总结目前存在的问题并提出对策。第六章为文章的研究结论。