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内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期的职业安全感到人人自危的企业来说，有重要的现实的意义。然而，不同企业所处的行业、规模、历史及组织文化差异较大，采用这种体系的优势、劣势及难度也各不相同。因此，是否采用及怎样采用，应由各企业结合自己的实际决定。本文运用规范与实证分析相结合，比较分析与综合研究相结合，理论分析与对策研究相联系的方法，试图通过对内部劳动力市场的产生和发展的条件及其适用性研究，探