【摘 要】
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目前,我国各级行政机关正在努力完善公务员的激励机制,已经出台了很多政策和法规,整体来说,公务员激励工作取得了较好的效果。但是,从运行的情况来看,现行的激励机制往往是由公务员作为一个整体来设计的,没有对公务员进行细化分类,忽视了对不同层级公务员特殊性的考量。在实际中,乡镇政府公务员具有人口数量大、行政级别低、工资待遇低、直接面对群众等众多特点,如何激励乡镇公务员的工作积极性和创造性成为当下的热门话题
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目前,我国各级行政机关正在努力完善公务员的激励机制,已经出台了很多政策和法规,整体来说,公务员激励工作取得了较好的效果。但是,从运行的情况来看,现行的激励机制往往是由公务员作为一个整体来设计的,没有对公务员进行细化分类,忽视了对不同层级公务员特殊性的考量。在实际中,乡镇政府公务员具有人口数量大、行政级别低、工资待遇低、直接面对群众等众多特点,如何激励乡镇公务员的工作积极性和创造性成为当下的热门话题,也成为了需要马上解决的重要问题。虞城县刘集乡是一个典型的农业乡镇,目前刘集乡在公务员激励方面有自己的一
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“大数据”是继云计算、物联网之后IT产业又一次重大技术变革。牛津大学教授维克托·迈尔·舍恩伯格在其著作《大数据时代》中写道,大数据是人们获得新的认知、创造新的价值的源泉,还是改变市场、组织机构,以及政府与公民关系的方法。大数据开启了一次重大的时代转型,这种转型,对人社领域来说,更多的需要思维变革以及管理变革。就像上世纪90年代,开始慢慢以流程化、标准化的程序代替人工填写、储存的文件一样,经历了熟悉
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