劳动报酬在初次分配中的比重是否合理,关系着劳动者的切身利益,影响着经济能否持续、快速、健康发展,同时影响着社会的和谐与稳定。改革开放以来,伴随着国民经济的快速发展,财富在不同社会群体之间的分配出现不均衡现象,劳动报酬在初次分配中的比重偏低是其中的一个重要表现,由此带来了一系列的经济失衡和社会问题。党的十七大报告明确提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”这一重要命题,十八大报告进一步提出努力实现“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的积极主张,强调发展成果要更多更公平惠及全体人民。论文从宏观的视角对我国劳动报酬在初次分配中的比重问题进行研究,以马克思主义收入分配理论为指导,坚持科学发展,以人为本,探索提高我国劳动报酬占比的合理路径。首先,从时间序列和国际比较两个层面,分析、判断我国劳动报酬在初次分配中的占比状况；其次,从制度、机制、观念等层面分析导致我国劳动报酬占比下降的原因；再次,深入分析我国劳动报酬占比下降对经济和社会的影响；最后,提出提高我国劳动报酬在初次分配中比重的对策建议,以引领劳动报酬占比向健康的方向发展,为实现共同富裕提供支持,为实现社会和谐发展提供保障。