《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。由于该法涉及千千万万劳动者切身利益,并直接关系到社会和谐稳定,因此这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,从公布草案征求意见开始就备受争议。对于劳动合同法因保护劳动者权益而对企业做的一些限制性规定,一些强势企业反应强烈,加入到这场论争之中的人,几乎涵盖了各界人士。甚至一度引起了欧美一些国家工会组织和媒体的注意。在这部法律的颁布后,我国的一些企业特别是劳动密集型的中小企业,受到了极其巨大的打击。如何规避劳动合同法成为不少企业的行动目标。不少企业纷纷采取裁员、变正常用工为劳务派遣工等手段规避劳动合同法规定的企业用工责任。闹得沸沸扬扬的“华为裁员风波”可以算得上是当时最有名的事件了。一位业内人士透露说,事实上,除了华为之外,全国各地不少单位都在使用着“相同的手段”。与此可见,其对民营中小企业的生存与发展也起到了不容忽视的作用。本文详细的分析了《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款并与95年颁布的《中华人民共和国劳动法》作以比较深入的研究了该法给我国中小企业带来的影响,并提出劳动法规与企业人力资源管理的目标相一致的看法。希望通过改善企业人力资源管理的方法来减少该法对于企业的不利影响。最后本文列举了FH公司的案例以及解决该公司劳资问题的办法,以供专业人员参考。