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市场经济的快速发展决定了核心竞争力是企业的发展的直接决定因素。员工作为企业发展的主要动力,是企业核心竞争力的重要组成部分。随着员工自由流动壁垒逐渐降低,人们的就业观念不断变化,由忠诚于企业向忠诚于职业转变,离职已经成为一种普遍现象,给企业带来极大的人力成本浪费,从根本上不利于企业自身的发展和核心竞争力的提升。因此,如何降低离职率留住核心人才,成为企业管理实践亟需解决的问题。人力资源实践是用来管理人力资本的工具,直接或间接影响着员工的行为表现。支持性人力资源实践是依据社会交换理论提出的一种特殊的人力资