驻京武警基层部队较普通基层部队而言,政治压力大、执勤任务重、安全风险高;从地域角度出发,驻京基层单位政治敏感性强,工作标准要求高,接触社会面复杂,舆论关注度密集;从任务角度出发,要求基层干部必须时刻头脑清醒、严守纪律、超长付出、无私奉献。其主要任务是围绕维护首都地区安全与社会稳定而开展的反恐、安保等处置行动。作为中坚力量,驻京武警部队基层干部的工作压力不言而喻,如果不能很好的加以疏导和改善,势必会牵扯基层干部的大部分精力,从而影响到他们的工作积极性,甚至对保卫首都的安全稳定工作带来相当大的负面影响。本文将重点研究驻京武警部队基层干部工作压力的相关情况,从而掌握基层干部在工作岗位上的现实状况,从表面现状入手深入分析工作压力形成的内在原因及相关因素,探研工作压力与压力源之间的关系,得出研究对象面临的工作压力状况、以及工作压力源和影响工作压力源因素的相关性结论^[1]。本研究以武警北京总队某单位基层干部为主要研究对象,利用调查问卷和SPSS数据统计软件两种方法提出了压力源研究工具的设计,同时归纳数据样本,收集有效数据,进行信效度检验。通过数据分析及方差检验有效的描述了压力产生的源头及压力变化规律。最后从社会、组织、个人干预三个方面着手,分别从人际压力、发展压力等方面出发,针对性提出了驻京武警基层干部有哪些工作压力源以及缓解这种压力的一些切实可行的对应方法,运用在实际工作中加以解决。